贾跃亭远走美国后，乐视视频的未来似乎成了一大悬念。然而，令人惊讶的是，这家公司在没有老板的情况下，竟然依旧保持着持续运营。疫情期间，乐视的员工们在家办公，享受着全员全薪的福利，并且还迎来了涨薪。在这段特殊时期，整个团队不再拼命内卷、工资没有拖欠，更没有996的加班文化。可以说，贾跃亭的离去，或许为乐视注入了一丝新的活力。
乐视员工积极自救，选择做小而美的生意。他们首先根据之前低调购买的影视剧版权，比如备受欢迎的《甄嬛传》，创造出可观的收益，年复一年给公司带来超过一千万的收入。同时，他们还把目光投向了自家的超级电视终端用户，努力探索新的商业模式。
不过，乐视并没有止步于此。随着业务的拓展，他们推出了包括耳机、智能手表、智能门锁等多品类产品，虽然盈利在持续减少，但由于员工人数仅有四百多，让公司的运营压力显得相对轻松。
从2023年1月1日起，乐视员工开始实施每周4天半的工作制，这无疑是对职场生活方式的一次革新。在这个过程中，他们甚至录制了视频表达对贾跃亭的思念：“我们想你。”看似感人至深，然而，在评论区不乏网友戏谑：希望你们是真心想念老板，而不是对那段资本家剥削的日子念念不忘！
乐视视频正在努力重塑自己的身份，也许贾跃亭的离开是一个转折点。在这个活动肆意的互联网时代，企业与员工的关系正在发生变化，乐视的故事或许能够成为各大公司的借鉴。徜徉在这个变革的海洋中，乐视员工们的主动自救，正是新时代下职场人的新选择。
总的来看，乐视在逆境中展现的生存能力值得关注。未来如何发展，或许仍然是个未知数，但眼下他们的努力显然正朝着一个积极的方向迈进。返回搜狐，查看更多