临沂：罗庄末位淘汰制强化"雪亮工程"平台值守工作

2017-08-28   点击量:   

　

近日，罗庄区综治中心组织召开全体人员会议，集思广益，破解平台值守率低的难题。

人员管理要到位。进一步修改完善了平台值守人员考勤制度、请假制度、会议制度、工作制度、上下班制度、岗位责任制等制度，力求通过制度在源头上进一步严肃工作纪律、提高工作效率。待遇落实要到位。全区设置6级网格，按照每村每百户至少1人的标准，成立专兼职的网格员，对聘用的网格员实行“定岗位、定考核、定报酬”管理。为托清底子，区综治中心对网格员基础信息进行了登记造册，汇总备案，现有区级网格1个，街镇网格8个，工作区网格51个，社区网格119个，自然村网格284个，共划分基础网格614个，设专兼职网格员1228名。工资发放中，采取不定期电话回访方式，同时鼓励部分街镇开展“一卡通”试点，实现工资直达个人账户，有效避免工资造假、挪用，确保管护工资及时落实到人。

实行周通报月考核制度。区综治中心对各街镇社区通过综治信息平台进行远程视频考核，采取白天抽查加夜间全覆盖的方式进行。重点对各街镇社区平台查岗视频监控摄像头不在线、大屏未开启、值班人员不在岗等情况进行考核。对考核成绩每周通报，成绩排名末位的街镇综治办主任，次周到区综治中心现场办公，现场调度、现场整改，对连续两周成绩无改进的街镇，次周由街镇分管领导到区综治中心现场办公。对月考核成绩排名最后一位的街镇由区综治办主任对各街镇综治办主任进行诫勉谈话。各街镇对下辖社区的考核参照区级考核办法执行，形成了层层结合的责任督查体系。施行以来，罗庄区“雪亮工程”平台值守情况明显好转。