“青春+”工程导航成长之路
2017-09-22 点击量:
青年兴则国家兴，青年兴则检业兴。走进乳山市人民检察院，迎面而来的是一股朝气蓬勃的气息：该院在职干警平均年龄38周岁，35周岁以下年轻干警32人，其中研究生学历的11人，他们在各自的舞台放飞梦想，为检察事业的创新发展贡献青春智慧，凝聚起“乳山检察”的重要力量。
年轻，是一种财富。如何将年轻的人才优势变成竞争优势、发展优势？是乳山市检察院新一届领导班子一直认真思考的问题。为此，该院围绕“抓党建、带队建、促业务、树形象”的工作思路，以青年自治组织——青年干警联合会为平台，大力实施素能、人才、暖心三大工程，全力打造“青春＋”活力检察队伍，为检察事业创新发展注入了新鲜血液和无限活力。
“青春+素能”：提升执法能力
近年来，乳山市检察院面向实战、注重实效，以提升执法能力为根本，大力开展岗位素能体系建设，实行 “学习工作化、工作学习化”目标管理，筑牢了检察工作科学发展的支撑点和生命线。
党建引领。针对青年干警思想活跃、个性较强、阅历较浅，容易出现认识偏差等特点，该院重视开展思想政治工作，组织青年干警重温入党誓词，参观马石山红色教育基地、郭永怀事迹陈列馆和沈秀琴烈士纪念馆，接受党性教育和爱国主义教育。以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为契机，通过邀请该市人武部副部长邢飞同志作报告，开展青年干警演讲比赛、喜迎十九大微党课宣讲等活动，用身边人讲身边事，用身边事教育身边人，引导检察干警树立正确的价值观、人生观和世界观。
导师帮促。实施业务导师制，选聘经验丰富、资历较深的13名检察官，担任新进青年干警的业务导师，进行一对一、手把手的“传帮带教”，首批任期两年。通过“以老带新、以熟带生、以强带弱”的方式有针对性解决业务短板，形成“以老带新，以新促老，师徒结对，共同提高”的良性局面。
学习提升。倡导“全员学习、终身学习”理念，组织开展“说出你的故事，分享美丽人生”主题交流、“爱学习、读好书、交益友”等专题活动，青年干警纷纷走上讲台，与大家分享心得感悟，品位书香经典。定期或不定期选择典型、疑难案件，开展案例研讨、案例辩论、主题沙龙等活动，由领导讲策略方法，骨干谈技巧经验，现场教、现场学。设置了5个新媒体小组，每小组轮流对本院新媒体公众平台进行维护，从立意策划到栏目编排，由各小组成员全权负责，锻炼综合能力。
“青春+人才”：激发队伍活力
人才，是发展之基。乳山市检察院多措并举，创新队伍管理，加强人才培养，努力建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的检察骨干队伍，让各方面优秀年轻干部充分涌现、各尽其能、才尽其用。
及时发现人才。2015年以来，通过公务员考调等方式，多渠道引进优秀人才12名，有效改善队伍结构，充实一线办案力量。对新进干警采取刑检、民行、控申、自侦、综合等“五站体验式”培训，每次轮岗结束后撰写心得，总结收获。经过几年历练，年轻干警快速成长，不少成为部门骨干，多名干警获评省市荣誉称号。
从优选拔人才。坚持“公道正派、业绩取人”的选任理念，探索适应司法改革需求的业绩考评制度，规范以科学岗位分类为基础的各类人员考核办法。2015年以来，新提拔了1名正科级领导岗位、1名副科级岗位，进行了2次股级干部调整，15名青年干警走上中层领导岗位。在已完成的26名首批入额检察官中，有12名“80后”检察官。
准确评价人才。完善科学的人才评价机制，建立包括基本信息、经历岗位、特长爱好、工作实绩、调研、信息简报成果、廉洁自律、获奖情况等内容的青年干警个性化成长档案制度，将绩效考核全部纳入其中，正确评价和任用青年干警，引领其自定培养目标，明确职业预期。同时，将工作实效作为评先评优、职务职级晋升的重要依据，切实发挥人才评价对青年干警履职行为和争先进位的积极作用。
“青春+暖心”：构建和谐检察
近年来，乳山市检察院坚持“文化育检”，积极加强检察文化阵地建设，以正确的价值观念引领人，以活跃的机关氛围熏陶人，以贴心的人文关怀鼓励人，有力助推了检察工作全面发展。
及时了解需求。不定期召开青年干警座谈会、“金点子”征集活动，认真听取他们对院党组工作的意见建议，了解工作学习生活情况，及时给予帮助。建立青年干警健康档案，实行“两必访三必谈”制度，即家中有重大变故必访、受到处分处罚时必访、干警岗位职务变动时必谈、受表彰或处分时必谈、思想波动情绪低落时必谈，切实把组织关怀送到心坎上，让青年干警感受大家庭的温暖。
营造良好环境。实行人性化管理，关心人、体贴人，想方设法为青年干警提供保障，解决其工作和生活上的后顾之忧。先后帮助解决青年干警两地分居、子女入学等实际困难，修建了健身房、瑜伽室、篮球场，设置了书画活动室，高标准改造了干警食堂，干警的工作、生活环境焕然一新。
发挥文化引导。为青年干警订阅《检察官的7项核心技能》、《世界很大 幸好有你》、《塘约道路》等各类书籍，涵盖业务、社科、文学等各个领域，全面提升青年干警综合素质。建设院史室、文化墙等文化设施，提高素养，陶冶情操，以浓厚的文化氛围熏陶青年干警思想。组织开展文学、书画、摄影、暴走、球类、拓展训练等丰富多彩的文体活动，用健康的文化引领充实青年干警的业余阵地。